分段阅读_第 224 章

    的求职者，都是广撒，钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历，还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜，得供求职者广泛挑选。你看一看，整个招聘会场，哪家展位不招销售员业务员什么的，竞争多么激烈！

    李榕观察了一下周围各个展位，感慨地说：的确够激烈。几百个用人单位，估计有成千上万个岗位吧。这么一平均，那估计还真招不到几个人了。

    黄星解释道：这当中还有一种情况，在这一百多份简历当中，至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。

    李榕不解地追问：不缺会计那招会计干什么？

    黄星笑说：这是迂回战略。最近这些年，学会计的女生很多，远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生，像无头苍蝇一样，奔波在各个招聘市场上，但是却屡屡碰壁。整个济南市，至少有十几万名会计专业的毕业生，找不到对口的工作。我们之所以会招会计，就是要引导她们，放下专业的包袱，多积累一些工作经验，说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面，更重要的是，现在营销企业竞争残酷，招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者，恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大，在招不到员工的情况下，挂上‘招聘会计’的幌子，能够缓解企业的用人困境，如果能有一个好的人事专员，说服她们放弃对专业的执着，改做营销方面的工作，并不是一件难事。

    李榕恍然大悟地道：原来是这样！怪不得我一个学会计专业的同学，连续参加了十几个招聘会，投了几十份简历。但去面试的时候，面试官却劝着她去做销售。原来，这只是你们声东击西的一种招聘战术！欺诈，这属于欺诈呢！

    黄星强调道：那要看你怎么理解！的确，当时我一开始打出招会计的牌子时，我觉得很内疚，觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了，大部分会计专业的应届毕业生，都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人，哪个不需要工作经验？更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点，以为自已是大学毕业，是本科，学历高，用人单位会抢着用，但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的，可能会找一个会计公司或者会计事务所，先实习一年两年，但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。因此这类似于花钱买工作经验，被当成是赔钱买卖。所以他们很需要一个有能力有责任感的人，去引导他们走出求职的误会，去忘记自已的专业，寻找更加广阔的工作舞台。你，和我，都是这个给他们引路的人。

    李榕似懂非懂地点了点头：听起来很深奥的样子。看来，我们这是在做好事啦？

    黄星点了点头：那当然。这是一个双向的利益关系，既为公司招揽人才，又帮助求职者走出误区和困境。

    李榕笑说：明白了明白了，那这部分人就jiāo给我来忽悠了，我保证能让他们改变观念，留在公司当电话营销员。到时候你要给我发奖金哟。

    黄星苦笑道：忽悠？如果你抱着忽悠的想法，那你就不该给我干助理。

    李榕一捂嘴巴：错了错了说错了。你可以说我用词不当，但不能置疑我的人品。黄主任，瞧好吧你！

    看着李榕这一副信心十足的样子，黄星倒是觉得，这丫头有一定前途。

    这时候招聘会场的工作人员推着盒饭车从面前经过，像小商贩一样叫卖起来。这里和历城人才市场不同，历城免费提供午餐，面包和矿泉水。但是这里的盒饭却是需要收费的，分为五块和十块两种档次。黄星正想掏钱买两份，突然听到旁边有人喊了一句：黄主任别买了！

    扭头一看，见郝梅正拿着一盒盒饭走了过来。

    郝梅将盒饭往桌子上一放，笑说，我帮你买好了，刚要给你送过来。

    黄星扭头瞧了一眼李榕，心想要买你也买两份，这一份怎么够吃？但嘴上又不得不说：不用不用，郝经理你太客气了，我们自